كد پستی: 1994643315 صندوق پستی: 8717-15875. تلفن: 81961 21 98+ فکس: 88771206 21 98+. ایمیل: info@monencogroup. شبکه های اجتماعی: مهندسین مشاور موننکو ایران فعال در حوزه های تولید نیرو، دیسپاچینگ، ارتباطات و فناوری اطلاعات ...

ساختار یک شرکت،انی الگوهای تعیین شده برای روابط میان اعضای یک سازمان است. این الگو نظامی رسمی بوده زیرا مدیران ارشد به‌طور رسمی آن را پدید می‌آورند.

ساختار سازمانی چیست؟ هر شرکت یا سازمانی که فکرش را بکنید برای رسیدن به هدفی شکل گرفته است و قرار است فعالیت کند. مثلا یک شرکت مهندسی را درنظر بگیرید که در زمینه‌ی ساخت تاسیسات زیربنایی فعالیت می‌کند. شرکت باید وظایف و مشاغل را طوری …

ساختار سازمانی چیست؟. ساختار سازمانی روشی است که یک سازمان برای نظم دادن به افراد و کارها در پیش می‌گیرد تا بتواند از این طریق وظایف را به بهترین شکل انجام دهد و به اهدافش برسد. اگر وسعت کار کم ...

اهمیت طراحی چارت سازمانی شرکت. چارت سازمانی به مدیران کسب و کارها در مدیریت منابع انسانی به صورت موثرتر و بهتر کمک می کند. زمانی که یک نمودار سازمانی اصولی بر اساس نوع سازمان تعریف شود، علاوه بر اینکه کلیه افراد سازمان ...

یک ساختار عملکردی، سازمان را بر اساس نقش‌ها، تخصص‌ها و مهارت‌ها به گروه‌هایی تقسیم می‌کند، برای مثال بازاریابی. این یکی دیگر از انواع رایج ساختار سازمانی است که اغلب در سازمان‌های بزرگ ...

ساختار سازمانی مشخص می‌کند که مشاغل و وظایف در یک سازمان چطور دسته‌بندی، تقسیم‌بندی و هماهنگ می‌شوند. نوع ساختار سازمانی به نوع سازمان و رویکرد آن در عملیات‌های اجرایی بستگی دارد. بیشتر ساختارهای سازمانی به شیوه ...

۷ نکته برای بهبود مدیریت منابع انسانی در کسب و کار. در صورت ایجاد یک مدیریت صحیح و بهینه در بخش منابع انسانی و ساختار سازمانی می‌توان بازده هر کسب و کاری را به شدت افزایش داد.

به گزارش ایسنا، نخستین رویداد معدنکاری دیجیتال که طبق اعلام می‌تواند بستر ارتباطی شرکت‌ها و استارت‌آپ‌های حوزه معدن باشد، طی روزهای ۲۱ تا ۲۳ شهریور ماه برگزار می شود و در دو بخش همایش و نمایشگاه برگزار خواهد شد؛ در ...

ساختار سازمانی، چارچوبی است که مدیران برای تقسیم و هماهنگی فعالیت‌های اعضای سازمان آن را ایجاد می‌کنند. ساختار سازمانی سازمان‌های مختلف با هم متفاوت‌اند زیر شرایط محیطی و راهبردها و ...

ساختار سازمانی تعیین می‌کند که کارکنان چه کاری انجام می‌دهند، به چه کسانی گزارش می‌دهند و چگونه تصمیم گیری می‌کنند. به بیان ساده، ساختار سازمانی مانند نقشه ای است که به سادگی نحوه کار شرکت شما و نحوه سازماندهی نقش‌های آن را توضیح می‌دهد. …

4) حفظ و جذب کارکنان متخصص و باتجربه. برای داشتن یک باور مثبت و سالم در بازار در میان متقاضیان شغلی ، شرکت باید اهمیت ساختار سازمانی را در دستور کار قرار دهد و از آن پیروی کند، به همین ترتیب جزئیات دقیق تر در مورد آن را بحث ...

زمانیکه یک شرکت، حداکثر ۱۰ نفر پرسنل داشته باشد، معمولاً خیلی سخت نیست تا بر کار افراد نظارت داشت و شاید خیلی نیاز به داشتنِ چارت سازمانی احساس نشود. اما زمانیکه سازمان رشد می‌کند، دپارتمان ...

سازمان یادگیرنده را می توان به عنوان سازمانی تعریف کرد که در قالب سرمایه گذاری و تشویق برای آموزش کارمندان خود تلاش می کند تا شرکت بتواند با فناوری و محیط تجاری که به سرعت در حال تغییر است ...

1. ساختار متمرکز یک ساختار سازمانی می‌تواند متمرکز یا غیرمتمرکز باشد؛ اما به صورت دقیق‌تر منظور ما چیست؟ درگذشته اساس کار ایجاد یک سازمان یا شرکت، برقراری یک مدیریت …

ساختار سازمانی یا Organizational Structure تقسیم‌بندی فعالیت‌ها و نقش‌های افراد در سازمان است. در واقع ساختار یا چارت سازمانی وظیفه‌ کارکنان و مسئولیت‌های مختلف در داخل یک شرکت را تعیین می‌کند.

داشتن یک ساختار سازمانی چگونگی هدایت فعالیت های خاص برای دستیابی به اهداف سازمان را تشریح می کند. ساختارهای سازمانی موفق، شغل هر کارمند و چگونگی متناسب بودن آن در کل سیستم را تعریف می کنند.

مهم این است که چارت سازمانی که در نهایت به دست می‌­آید، مدیریت و ساختار سازمانی شرکت را به درستی نشان بدهد. ممکن است یک ساختار سازمانی برای هر سازمان یا شرکتی متناسب است؛ اما یک چارت برای همه ...

ساختار سازمانی مناسب، کلید کارآمدی. پرویز نصرتی کردکندی * عضو انجمن ایرانیان فارغ‌التحصیل ژاپن و مدیرکل منابع انسانی شرکت دخانیات ایران قسمت نوزدهم در بخش‌های گذشته این مجموعه نوشتار ...

در شرکت‌های هلدینگ، با توجه به ارتباط بین افراد در شرکت هلدینگ و شرکت‌های زیرمجموعۀ آن، آرایش ساختار سازمانی و نقش و ارتباط بین افراد می‌تواند در چابکی سیستم‌ها تأثیر بسزایی داشته باشد.

مزایای ساختار سازمانی سلسله مراتبی. استفاده از ساختار سلسله مراتبی می تواند مزایای زیادی برای شرکت شما داشته باشد. در اینجا به برخی از آنها اشاره می کنیم: 1. مسیر شغلی و مسیر ارتقاء به وضوح ...

محتوا پنهان. 1 ساختار سازمانی چیست؟. 2 انواع ساختار سازمانی. 2.1 وظیفه ای (Functional) 2.2 ساختار بخشی (Divisional) 2.3 ساختار ماتریسی (Matrix) 2.4 ساختار وظیفه ای-مسطح (Flatarchy) 3 کدام ساختار سازمانی بهتر است؟. عامل ...

با درک چگونگی پیاده سازی انواع ساختار سازمانی و نحوه پشتیبانی این ساختارها از سازمان‌ها با استفاده از چالش‌ها و فوایدشان، می‌توان تصمیم گرفت که کدام یک برای کسب و کار مربوطه جهت کارآیی بیشتر، قدرت رقابتی، سودآوری و ...

با انواع ساختار سازمانی آشنا شوید فرض کنید وارد شرکت یا سازمانی می‌شوید. فرقی هم نمی‌کند ارباب رجوع باشید یا یک کارمند تازه وارد. برای این‌که با محیط جدید آشنا شوید باید اطلاعاتی درمورد فضای کاری و کارمندان به‌دست ...

۱.ساختارسازمانی عملکردی: یکی از متداول ترین انواع ساختارهای سازمانی، ساختار عملکردی سازمان است که براساس کارکردهای شغلی مشترک، بخش ها را تقسیم بندی می‌کند .به‌عنوان مثال، یک سازمان با ...